就労継続支援A型とB型は、いずれも障害者総合支援法に基づく福祉サービスので、働きたい障害者の方々を支援する仕組みです。
A型とB型には明確な違いがあり、それぞれの特徴を正しく理解することが重要です。この記事では、A型とB型の違いについてわかりやすく解説します。
就労継続支援A型の特徴
- 雇用契約がある
- もっとも大きな違いは雇用契約の有無です。就労継続支援A型では、事業所と利用者の間で雇用契約を結びます。そのため、利用者は労働者として位置づけられ、法律に基づいた給与が支払われます。支払われるのは「給与」ですので、地域の最低賃金以上の支払が必要となります。
- 対象者
- 通常の企業での就職が難しい障害者の方。
- 働く意欲があり、一定の時間や業務内容をこなせる方。
- 障害者手帳を所持している方が主な対象です。
- 一定の要件を満たせば65歳以上でも利用可能。
- 給与の支払い
- 法定の最低賃金が保証されます。
- 雇用保険や労災保険なども適用されるため、一般的な雇用と同様の労働条件が提供されます。
- 職業訓練や支援
- 仕事のスキルを身につけるための研修や支援が提供されます。一般の就労に必要な知識や能力が高まって人については一般就労への移行支援も行います。
- 利用期間の制限はありません。
就労継続支援B型の特徴
- 雇用契約がない
- B型では雇用契約を結びません。利用者は事業所と協力しながら働きますが、法的な労働者とはみなされません。
- 対象者
- 一般企業やA型事業所で働くことが年齢や体力の面で難しい方。
- 50歳に達している方または障害基礎年金１級受給者。
- 年齢や障害の重さに関係なく利用可能です。
- 工賃の支払い
- 労働の対価として工賃が支払われますが、給与ではないため、地域最低賃金は適用されません。金額は地域や事業所によって異なり、A型の給与よりもかなり低い場合が多いです。
- 柔軟な働き方
- 利用者の体調や能力に合わせた作業内容や勤務時間が設定されます。
- リハビリ的な側面が強く、利用者のペースで働くことが可能です。
- 利用期間に制限はありません。
A型とB型の比較表
| 特徴 | A型 | B型 |
|---|---|---|
| 雇用契約 | あり | なし |
| 対象者 | 一般就労が難しい方 | A型や一般就労が難しい方 |
| 支払い形態 | 給与（最低賃金以上） | 工賃（地域・事業所による） |
| 保険適用 | 雇用保険・労災保険あり | なし |
| 働き方の柔軟性 | 一般的な労働時間・内容 | 個々のペースに合わせる |
自分に合った選択をするために
A型とB型のどちらが適しているかは、個々の状況や能力、働き方の希望によって異なります。以下のポイントを考慮して選択すると良いでしょう。
- 働く意欲・能力があり、一定の時間働けるならA型
- 体調や能力に合わせて無理なく働きたいならB型
- 収入面を重視する場合はA型
- リハビリや社会参加を目的とする場合はB型
また、自治体の福祉窓口や事業所に相談することで、より適切な支援を受けることが可能です。
まとめ
就労継続支援A型とB型は、障害を持つ方々の自立や社会参加をサポートする大切な制度です。それぞれの特徴や違いを理解し、自分に合った選択をすることで、より充実した働き方が実現できます。同じA型、B型でも事業所ごとにかなり雰囲気や作業内容が異なるので、事前の見学や相談を通じて、納得のいく形で働き始めましょう。
