2025年10月– date –

【第10回】行政書士・社会福祉士が支援するBCP策定のメリット このシリーズを通じて、BCP策定の重要性と具体的な方法をお伝えしてきました。 しかし、実際のBCP策定は複雑で、多くの事業所が「何から始めたらいいか分からない」「完成させたが本当に有効か...

【第9回】BCP訓練と職員研修をどう実施すべきか 【第9回】BCP訓練と職員研修をどう実施すべきか年1回の形骸的訓練にしないための実践例 「BCP訓練を年1回やっています」という事業所は多いですが、実際には「形骸的な訓練」になっていないでしょうか。 監...

【第8回】監査で指摘されないBCP書類の整え方 【第8回】監査で指摘されないBCP書類の整え方福岡県内監査実務を踏まえた書類整備・説明方法 「BCP計画書を作ったのに、監査で指摘を受けた…」 これは珍しくない事例です。その理由は、「計画書の内容」と「監...

BCP策定シリーズ 第7回・第8回 BCP策定の中で、最も実行難度が高い業務が「役割分担と代替要員の設定」です。 「うちは少人数だから、役割を限定できない」「急に誰かが対応不可になっても対応できる人がいない」 福岡県内の小規模事業所からこのようなお...

はじめに 「BCP策定って、どこから始めたらいいの？」「期間はどのくらいかかる？」 こうした疑問を多くの障害福祉事業所が持っています。BCP義務化の背景や必要性は理解しても、「具体的な策定プロセス」が不透明だと、事業所は動き出せません。 本記事で...

はじめに 「障害福祉のBCP？うちは小規模だし…」 福岡県内の小規模事業所からこのようなお声をよくお聞きします。しかし、ここに大きな誤解があります。むしろ小規模ほどBCPが重要なのです。 令和6年4月の義務化に向け、職員10人未満の事業所こそ、現実的...

BCP策定で陥りやすい落とし穴 障がい福祉サービス事業所では、令和6年4月からBCP（業務継続計画）が義務化されました。しかし、実際に策定を行うと、形式だけ整えて現場で機能しないケースが多く見られます。ここでは、行政書士として現場を支援してきた経...

1. BCPは2種類必要 障がい福祉サービス事業所では、令和6年4月からBCP（業務継続計画）の策定が義務化されました。BCPには大きく分けて 感染症BCP と 自然災害BCP の2種類があります。それぞれの性質を理解していないと、作っただけの計画で終わってしまい...

「提出用」BCPの落とし穴 BCPの義務化に伴い、厚労省の雛形をもとに作成した事業所も多いと思います。しかし、その多くが「作っただけ」で終わっているのが現状です。 たとえば、 実際の職員配置と異なる役割分担 訓練計画が未実施 感染症BCPと災害BCPが別...

BCP（業務継続計画）義務化の背景 令和6年4月から、障がい福祉サービス事業所では「感染症及び自然災害に関する業務継続計画（BCP）」の策定が義務化されました。これは、コロナ禍や頻発する自然災害を踏まえ、福祉サービスが停止した場合の利用者の安全確...